馬斯洛理論

馬斯洛認為,一個人如果受到尊敬或承認而滿足了自己的這些需求時,就會開始以自我實現的需求為中心。

所謂「自我實現的需求」是指自我成長,而使自己本身能過 得更豐富的生活需求而言。馬斯洛認為一個人只要能依據自我實現的需求而行動時,就會成為一個人最有意義的生活方式,因此馬斯洛的心理學被稱為「人性的心理 學」,有它的淵源。

依據馬斯洛的說法,一個人雖然依據各種各樣的需求而行動,但必須依照順序以滿足層次更高的需求,最後才能產生自我實現的需求而生活。

能依據這種自我實現的需求而行動的人,其人生才能過得有意義、才有價值。

馬斯洛(Maslow)的需求層次:(一開始的基本五需求)

1.生理的需求 – 填飽肚子

2.安全的需求– 生活安定感

3.愛與隸屬的需求 – 友誼、人際關係、團體歸屬

4.自尊(尊重)的需求–有自主性、受到尊重

5.自我實現的需求–發揮才能、得到肯定、有成就感

馬斯洛(Maslow)的需求層次:(再修定的七個需求)

1.生理需求

2.安全需求

3.愛與隸屬需求

4.尊重需求

而這前四層稱為基本需求。

後三層是:

5.知的需求

6.美的需求

7.自我實現需求

而這後三層需求稱為成長或存在需求。

由上述人本心理學家馬斯洛的七需求層次,可以清楚看出:
前四層次需求與人日常生活有關,而後三層次需求,亦即求知、求美、求理想,則與生涯有關。

馬斯洛說過……………..

心若改變……………….你的態度跟著改變

態度改變……………….你的習慣跟著改變

習慣改變……………….你的性格跟著改變

性格改變……………….你的人生跟著改變

為自己的夢想而去想,到自己想到的地方,做自己想做的事,因為我們只有一次的人生。

保險業恰是一個可實現個人夢想的行業,若您想了解保險業的發展,請與我聯繫。

年終獎金投保三錦囊!

年終獎金是受薪階級每年一次的大紅包,妥善運用這筆資金可為自己的退休準備金加碼。

依據年終獎金金額,搭配個人的風險承受度來選擇退休產品,讓退休準備金輕鬆穩定的累積成長。

建議讓年終獎金使用應擬定先後順序,除應優先償還負債、預留年節支出及該年度可能繳交的稅款外,建議撥出一部分金額作為退休儲蓄用途。

首先,年終獎金應該優先檢視個人及家庭醫療險保障是否充足,適時加碼調整,提供退休生活更充分的健康保障;而在儲蓄規劃部分,只要把握長期投資、定時定額、 穩定報酬三大特色,這筆獎金透過長時間的複利累積,將可以做為退休時的靠山。

可以依據領取的金額及不同投資屬性,區分為以下類型:

一、 10萬元以內的固定年終獎金+本身風險承受度較低:

此類型民眾的退休規劃首重穩健成長,建議可以選擇限期繳費、期滿終身還本的分紅保單。透過保單的分紅機 制,不僅可以分享保險公司的經營績效,降低通膨侵蝕資產的影響,且限期繳費的方式,可以強迫儲蓄,透過長時間的複利增值效應,穩健累積資產。

二、 10萬元以內的固定年終獎金+本身風險承受度較高:

此類型民眾的退休規劃較為主動積極,建議可以掌握長期投資、定時定額兩個關鍵,選擇兼具投資和保障的投 資型保單。在年金累積期間,民眾可以依風險承受度自行
選擇投資標的來累積退休金,退休後每年固定領取給付金額,持續擁有經濟來源。

三、 10萬元以上的非固定年終獎金:

一般科技業、房仲業等,在年終時刻可領取高額獎金的受薪階級都屬於此一類型,由於每年年終獎金可能會視績效調整,因此退休 累積的工具需要具有彈性、靈活的特色,建議可以透過躉繳型的變額年金保險,先將一筆資金投入投資帳戶中,往後只要有多餘獎金就可以投入該帳戶,可以在沒有 壓力的狀況下累積退休金。