年終獎金是受薪階級每年一次的大紅包，妥善運用這筆資金可為自己的退休準備金加碼。
依據年終獎金金額，搭配個人的風險承受度來選擇退休產品，讓退休準備金輕鬆穩定的累積成長。
建議讓年終獎金使用應擬定先後順序，除應優先償還負債、預留年節支出及該年度可能繳交的稅款外，建議撥出一部分金額作為退休儲蓄用途。
首先，年終獎金應該優先檢視個人及家庭醫療險保障是否充足，適時加碼調整，提供退休生活更充分的健康保障；而在儲蓄規劃部分，只要把握長期投資、定時定額、 穩定報酬三大特色，這筆獎金透過長時間的複利累積，將可以做為退休時的靠山。
可以依據領取的金額及不同投資屬性，區分為以下類型：
一、 10萬元以內的固定年終獎金+本身風險承受度較低：
此類型民眾的退休規劃首重穩健成長，建議可以選擇限期繳費、期滿終身還本的分紅保單。透過保單的分紅機 制，不僅可以分享保險公司的經營績效，降低通膨侵蝕資產的影響，且限期繳費的方式，可以強迫儲蓄，透過長時間的複利增值效應，穩健累積資產。
二、 10萬元以內的固定年終獎金+本身風險承受度較高：
此類型民眾的退休規劃較為主動積極，建議可以掌握長期投資、定時定額兩個關鍵，選擇兼具投資和保障的投 資型保單。在年金累積期間，民眾可以依風險承受度自行
選擇投資標的來累積退休金，退休後每年固定領取給付金額，持續擁有經濟來源。
三、 10萬元以上的非固定年終獎金：
一般科技業、房仲業等，在年終時刻可領取高額獎金的受薪階級都屬於此一類型，由於每年年終獎金可能會視績效調整，因此退休 累積的工具需要具有彈性、靈活的特色，建議可以透過躉繳型的變額年金保險，先將一筆資金投入投資帳戶中，往後只要有多餘獎金就可以投入該帳戶，可以在沒有 壓力的狀況下累積退休金。